Не все у нас так окончательно и бесповоротно плохо.
Накануне Дня молодежи нашим юношам и девушкам преподнесли настоящий
подарок, хотя об этом и не кричали на первых страницах газет и
в выпусках новостей. А подарок вот какой.
Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений
в Закон Украины «О налогообложении прибыли предприятий».
Ну, причем тут молодежь! – скажут скептики. А при том, скажем мы,
что теперь, согласно норме закона, в состав валовых расходов любого
предприятия, учреждения, любой организации, независимо от их формы
собственности, разрешено включать суммы средств, перечисленные
такими предприятиями, учреждениями и организациями за оплату обучения
граждан Украины от высших до профессионально-технических учебных
заведенияй.
Как было раньше? Если руководитель завода или фирмы решался на
то, чтобы оплачивать пять-шесть лет учебу работника, или его ребенка,
эти суммы приравнивались к расходам на зарплату со всеми вытекающими
отсюда налоговыми начислениями и отчислениями. К тому же, платить
за учебу разрешалось только из прибыли. Таким образом, если в институте
надо заплатить за семестр одну тысячу гривень, предприятие должно
было понести расходы тысячи на две-три.
Отныне эта несправедливость устранена. Более того, у предприятий
появится реальный интерес направлять на учебу молодежь. По оценкам
экспертов Института Ярослава Мудрого, данный закон будет стимулировать
их к осуществлению финансирования обучения граждан Украины, будет
облегчать гражданам Украины доступ к образованию во всех направлениях,
от получения высшего образования, до среднего специального или
технического, профессионального в ПТУ.
В состав валовых расходов предприятий, согласно закону, будет включаться
не только стоимость обучения, но и сопутствующие ему расходы: суммы
средств за оплату проживания в общежитии, на выплату стипендий,
на другие расходы, связанные с обучением. Причем стипендия от предприятия
может оказаться выше, чем стипендия «бюджетника» в том же вузе,
на том же факультете и на том же курсе. Максимальная сумма стипендии,
которая может быть отнесена в состав валовых расходов предприятия,
не может превышать размер установленного законом прожиточного минимума
для работоспособных лиц. А это значит, что и стипендию своему студенту
предприятие может платить свыше трехсот гривень.
Так что подарок для молодежи сделан действительно весомый и реальный.