Согласно ст.184 Кодекса законов о труде, запрещается
отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную
плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей
в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка
в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида. Эти категории женщин
нуждаются в социальной защите.
Государство гарантирует трудоспособному населению в трудоспособном
возрасте защиту от необоснованного отказа в приеме на работу
и незаконного увольнения.
Установленные гарантии касаются запрета на отказ в приеме на
работу, снижение заработной платы, увольнение, а также обязательное
трудоустройство в случае ликвидации предприятия или окончании
срочного трудового договора.
При получении в письменной форме отказа в приеме на работу,
женщины указанных категорий могут обжаловать его в суде в трехмесячный
срок.
В случае отказа женщине в приеме на работу по мотивам беременности,
наличия грудного ребенка, а равно снижение заработной платы
или увольнение женщины с работы по тем же мотивам, виновные
могут привлекаться к уголовной ответственности.
Т.Светненко,
главный специалист Ренийского районного управления юстиции.