- Необходимые средства для этого просчитаны, и они
есть, - убежден Министр труда и социальной политики Михаил Папиев.
Как известно, парламент утвердил законы об общеобязательном
государственном пенсионном страховании и негосударственном пенсионном
обеспечении. "Их принятие позволит не только обеспечить
достойную старость человеку труда, но и даст каждому украинцу
уверенность в своем будущем", - отметил министр.
По словам Михаила Папиева, пенсионная система, сориентированная
на лучшие мировые аналоги, будет состоять из трех уровней.
Первый - солидарная система обязательного пенсионного государственного
страхования, предусматривающая начисление пенсий в зависимости
от трудового стажа. Второй уровень планируется ввести с 2007
года. Это - обязательные пенсионные накопления на персональных
счетах граждан.
Третий уровень и заключительный этап реформы - добровольное
пенсионное обеспечение через частные пенсионные фонды, страховые
компании, депозитные счета в банках.
Поскольку принятые законы отменяют верхнюю границу пенсии (с
1 января 2004 года), она составит 50-60 процентов от средней
зарплаты (в отличие от нынешних 30-ти процентов). В этом разработчикам
принятых законов видится наивысшая социальная справедливость,
которая позволит сохранить финансовую стабильность отечественной
пенсионной системы даже при усилении демографического кризиса.
А заодно работающие люди приобретают стимул вывести свои доходы
"из тени", отказаться от зарплаты "в конверте".
Кроме того, украинская экономика получит дешевые и долгосрочные
инвестиционные ресурсы, которые помогут развитию отечественной
экономики и фондового рынка.
Впрочем, если с первым и вторым уровнями все более или менее
ясно, то добровольное пенсионное обеспечение для сограждан -
явление новое. Поэтому журналисты и спросили у министра, насколько
будут надежными частные пенсионные фонды. Министр заверил, что
за деятельностью таких учреждений установят должный контроль,
в том числе и со стороны государства. Аппарат частных пенсионных
фондов будет финансироваться за счет средств работодателей,
а не из кармана работников и будущих пенсионеров.