Это именно то место, о котором вы мечтали. Собеседование
прошло успешно. Но впереди новая проверка на профессиональную
пригодность - испытательный срок. И бывает очень обидно, когда
он завершается увольнением. И не потому, что вы плохо работали,
просто ваш работодатель использовал вас... и вашу юридическую
неграмотность. В некоторых случаях даже при наличии трудового
договора такое понятие, как испытательный срок, не может существовать
вообще.
При принятии на работу он не устанавливается для:
- лиц, не достигших 18-летнего возраста;
- молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных
заведений (в прошлом ПТУ);
- молодых специалистов, окончивших вуз;
- уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями
медико-социальной экспертизы;
- лиц, направленных по переводу на другое предприятие или в
другую местность.
Впрочем, испытательный срок выдерживают далеко не все. Но если
вы уверены, что у вашего руководителя нет никаких оснований
для вашего увольнения, можете обжаловать его решение, обратившись
в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 28 КЗоТ). Имейте
в виду, что в течение этого срока предусмотрен сокращенный порядок
увольнения - это может произойти в любой момент, как только
у руководителя появится хоть малейший повод предъявить вам претензии
по работе. Поэтому постарайтесь выполнять обязанности так, чтобы
не было "ни сучка ни задоринки"!