Испытательный срок

Это именно то место, о котором вы мечтали. Собеседование прошло успешно. Но впереди новая проверка на профессиональную пригодность - испытательный срок. И бывает очень обидно, когда он завершается увольнением. И не потому, что вы плохо работали, просто ваш работодатель использовал вас... и вашу юридическую неграмотность. В некоторых случаях даже при наличии трудового договора такое понятие, как испытательный срок, не может существовать вообще.
При принятии на работу он не устанавливается для:
- лиц, не достигших 18-летнего возраста;
- молодых работников после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений (в прошлом ПТУ);
- молодых специалистов, окончивших вуз;
- уволенных в запас с военной или альтернативной службы;
- инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
- лиц, направленных по переводу на другое предприятие или в другую местность.
Впрочем, испытательный срок выдерживают далеко не все. Но если вы уверены, что у вашего руководителя нет никаких оснований для вашего увольнения, можете обжаловать его решение, обратившись в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 28 КЗоТ). Имейте в виду, что в течение этого срока предусмотрен сокращенный порядок увольнения - это может произойти в любой момент, как только у руководителя появится хоть малейший повод предъявить вам претензии по работе. Поэтому постарайтесь выполнять обязанности так, чтобы не было "ни сучка ни задоринки"!

  • Несколько недель в городе и в районе проходила акция райгосадминистрации «Мастера художественной самодеятельности – труженикам села». Коллективы районного Дома культуры «Конфетти» и «Наталь» дали большие концерты во всех селах района[...]
  • Уже в мае-июне этого года пенсионное дело в Украине полностью будут вести только органы Пенсионного фонда. Этот порядок, согласно принятому постановлению правительства, отныне распространен на все регионы и города Киев и Севастополь[...]